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 天津世紀房地產開發有限公司
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世紀集團為員工提供怎樣的培訓及職業規劃?

世紀集團為員工提供怎樣的培訓及職業規劃?

  • 分類:常見問題
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-10-15 15:35
  • 訪問量:

【概要描述】  公司由人事部門根據各部門及子公司需要,制定豐富的年度培訓計劃,與北京、深圳、廣州、天津等地的優秀培訓公司長期保持良好的合作,定期為員工定制相關培訓課程,不斷提升員工職業素養,為企業的長期發展提供強有力的人力資源支撐。   同時每年組織新員工進行戶外拓展培訓,注重員工團隊協作精神、創新意識、競爭意識的培養,使員工盡快融入公司,令公司上下更有凝聚力。   公司擁有劃分清晰、層次合理的職務等級序

世紀集團為員工提供怎樣的培訓及職業規劃?

【概要描述】  公司由人事部門根據各部門及子公司需要,制定豐富的年度培訓計劃,與北京、深圳、廣州、天津等地的優秀培訓公司長期保持良好的合作,定期為員工定制相關培訓課程,不斷提升員工職業素養,為企業的長期發展提供強有力的人力資源支撐。

  同時每年組織新員工進行戶外拓展培訓,注重員工團隊協作精神、創新意識、競爭意識的培養,使員工盡快融入公司,令公司上下更有凝聚力。

  公司擁有劃分清晰、層次合理的職務等級序

  • 分類:常見問題
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-10-15 15:35
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詳情
  公司由人事部門根據各部門及子公司需要,制定豐富的年度培訓計劃,與北京、深圳、廣州、天津等地的優秀培訓公司長期保持良好的合作,定期為員工定制相關培訓課程,不斷提升員工職業素養,為企業的長期發展提供強有力的人力資源支撐。
 
  同時每年組織新員工進行戶外拓展培訓,注重員工團隊協作精神、創新意識、競爭意識的培養,使員工盡快融入公司,令公司上下更有凝聚力。
 
  公司擁有劃分清晰、層次合理的職務等級序列,為員工的晉升提供明確的方向和均等的機會,也為優秀員工提供自我激勵、自我展示的平臺。

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